三方良し（売り手、買い手、世間良し）だけでなく、 四方良し（プラス関係業者）を目指して！

助成金を活用した人材育成や研修を実施する前に どんなことで悩んでいましたか？

社員のモチベーションアップと言うか、マンネリ化を防ぐというか、同じことの繰り返しになっている部分があるので、普段とは違うことを勉強して、そこを打破したいと思ってました。

何が決め手となって弊社の研修制度を実施されましたか?

うちの店からとても近く、行きやすいというのもありますし、色々サポートしてくれるということだったので実施しようと思いました。

実際に使ってみていかがですか？

研修に行くことによって、刺激は得ることが出来たようです。毎回同じことの繰り返しのマンネリ感を打破して、良い材料（研修）を入れて今までにはない切り口のモノが入ってきたと思います。

今後の目標・夢などお教えください！

　難波に一店舗出したいです。ただ、それは人次第、人の成長次第で進めることが出来ることだと思ってます。そしてFC展開、それから海外への展開も視野に入れていきたいです。