
はるかに、いっそう、前に進む=転や(うたたや) 当たり前のことを当たり前に1日の中で 大切な食事の時間をお客様から選んで頂けるお店です!
- 人材育成や研修を実施する前にどんなことで悩んでいましたか?
- 従業員のモチベーションをいかに保つか?自分の思いがどこまで従業員に届いているか?思い(理念)の管理は難しいと思っていました。
- 何がきっかけで、弊社の研修制度を知りましたか?
- 社労士さんから、ウィル・スキル・アソシエイトの河島さんを紹介して 頂いたのがきっかけです。
- 項目タイトル
- 項目内容
- 何が決め手となって、 弊社の研修制度を実施されましたか?
- 日報や研修日程など、色々とやって頂いたのが良かったです。
- 実際に使ってみていかがですか?
- 異業種と関わりがあったのが良かったです。勉強し、他の空気を吸うことで大変刺激になったと思います。
- ずばり、今後の目標をお願いします。
- 従業員数も増えてきたので、次は3店舗目を出店します!