OJT

人材育成

中小企業で効果的に人材育成を行う方法

大企業と中小企業ではあらゆるものが違っています。 ヒト・モノ・カネの物量が特に違います。 だとするとどうすれば、中小企業は大企業に勝てるのか? という事ですが、(このあたりの詳しい話はランチェスター経営戦略や競争戦略で語 […]

人事評価・賃金

書評:人事が変われば会社も変わる

弊社スタッフ土居による読書の感想をアウトプットしています。 人事が変われば、会社は変わる 【土居の感想と考察】 人事部の役割 キャリア形成 成果主義 キャリアコンサルティング OJT メンター 上記の事項を、とある会社の […]

人事評価・賃金

人材マネジメントに必要な7つのポイント

私たちは、中小企業様に、人材育成、人材マネジメントに関してのサービスを提供していますが、 その中でも、とりわけ多いのが、「ヒト」に関する悩みです。   我々が、経営者3大悩み、と言っているのが、こちらです。 ① […]

管理職

中小企業で人材育成が大切な理由と起こりやすい課題

中小企業で人材育成が大切な理由と起こりやすい課題 ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 前原和平 今回は中小企業で人材育成が大切な理由と、現場で起こりやすい課題についてご紹介します。 人材育成の重要性と現状 人材育成の手 […]