人事評価

経営者

なんで人事評価って上手くいかないの?

なんで人事評価って上手くいかないの?

なんで人事評価って上手くいかないの?     みなさんこんにちは!ウィル・スキル・アソシエイトの人事コンサルタント、土居雅弘です。今日は、何故、人事評価が上手くいかないのかについてご紹介させて頂きたい […]

WSA出版書籍

■ep13.MAPSの究極の目的は人材育成

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人事評価って何のためにあると思いますか? 多くの会社でも人事評価制度を構築されるようになってきたなと思います。 でも結構多いのが「それってそもそも何のためにあると思いますか?」という事です。 多くの企業では中々これに対す […]

WSA出版書籍

書籍でご紹介をしている「MAPS」とは何か?

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11月30日に出版しました拙著「評価される人のすごい習慣」で核となるフレームワークになっている MAPSがあります。 詳しくは著書を読んで頂ければよくよく理解していただけるのですが 少しどういったものなのか?をこちらでも […]

人事評価・賃金

書評:幹部に年収1000万円を払う会社になろう

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弊社スタッフ土居による読書の感想をアウトプットしています。 幹部に年収1000万円を払う会社になろう 【土居の感想と考察】 中小企業と大手企業では経営戦略も違うので当然人事戦略も異なってきます。 がしかし現実は全く異なっ […]

人事評価・賃金

知らないと損する人事評価で欠かせない評価3大項目

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評価されてなければ頑張れない。だから退職する 採用・人材配置・報酬,賃金・人材育成・人事評価など,人的資源管理分野には様々な人材に関する項目があります。 一般的には,企業はまず人材を採用し,部門や業務に配置をしていきます […]