人事評価・賃金

経営者

中小企業だからこそ力を入れるべき「従業員エンゲージメント」とは?

はじめに 大手企業を中心に、最近では人材定着化・離職防止策から、 従業員が従業員を呼ぶ「リファーラル採用」の仕組み作りまで、 実に多くの施策を打ち出す必要が高まってきました。 そうなると中小企業では、「資金力」「情報力」 […]

経営者

マネジメントにもスピード感を!パフォーマンス・マネジメントとは?

昨今の経営環境のスピードは非常に早いです。 ずっと前からこの話は言われていましたが、 ネット環境の整備がなされ、スマホやタブレットが普及し、 クラウド・マーケティングオートメーションから、AI・RPAによる自動処理技術の […]

人事評価・賃金

いまさら聞けない「ピープル・アナリティクス」について

今、ピープル・アナリティクスが、「職場の人間科学」といわれ大企業から徐々に浸透しつつあります。 ピープルアナリティクスとは社員の行動データを収集し、分析結果を社内環境の整備や業務の効率化に活用し、生産性改善や従業員満足度 […]

人事評価・賃金

従業員の働きがいをUPするには、人事評価が必須?!

従業員の働きがいをUPするには、人事評価が必須?!     みなさんこんにちは! ウィル・スキル・アソシエイト株式会社の近藤です。   人事評価制度とは、人材の成長を継続的に支援することで、 […]

人事評価・賃金

完全失業率・有効求人倍率の今を見つめる

昨今「人手が足りない」という声を、聞かない日は本当少ないですね。 そういう中で企業が取っている方法としては、 とにかく「人材採用」に力を入れるか、 人材の「定着化」を図るため研修制度や評価制度その他労働条件を見直すか、 […]