人事評価・賃金

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いまさら聞けない「ピープル・アナリティクス」について

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今、ピープル・アナリティクスが、「職場の人間科学」といわれ大企業から徐々に浸透しつつあります。 ピープルアナリティクスとは社員の行動データを収集し、分析結果を社内環境の整備や業務の効率化に活用し、生産性改善や従業員満足度 […]

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従業員の働きがいをUPするには、人事評価が必須?!

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従業員の働きがいをUPするには、人事評価が必須?!     みなさんこんにちは! ウィル・スキル・アソシエイト株式会社の近藤です。   人事評価制度とは、人材の成長を継続的に支援することで、 […]

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完全失業率・有効求人倍率の今を見つめる

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昨今「人手が足りない」という声を、聞かない日は本当少ないですね。 そういう中で企業が取っている方法としては、 とにかく「人材採用」に力を入れるか、 人材の「定着化」を図るため研修制度や評価制度その他労働条件を見直すか、 […]

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人手不足倒産の現実と3つの対応の方向性

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10年位前ではほぼ聞かなかった言葉でもある「人手不足倒産」が現実で増加しています。 直近のデータ「人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)」(帝国データバンク、5月24日発表)によると 正社員が不足していると回答 […]

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意外と分かってない組織と人事の関連性

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組織と人事 私たちは普段会社というハコモノを見る時には, 組織と人事というのは切り離さずに, ほぼ同意語として活用するケースが多い印象があります。 実際の関係性はどうでしょうか? 意外と分かってないケースが多く今回少し記 […]