人事評価・賃金

人事評価・賃金

従業員の意識が変わらないと単なる時短で終わる

昨今の働き方改革では、しきりに「休暇」「労働時間」といった面に着目をされていて、改善を求められています。 確かに遵法性という面から言えば、これまでは36協定等でも実質的に残業無制限となっていたり、と問題も多かったと言えま […]

人事評価・賃金

【2019年度保存版】今年は残業抑制の助成金か?

2019年度は有給休暇の取得義務化など、これまでにないような雇用に関する動きがあります。 今年はGW10連休など、休暇というものを考え直す1年になるかも知れないな、と思います。 「休暇」に加えて「残業」がテーマに? その […]

経営者

中小企業だからこそ力を入れるべき「従業員エンゲージメント」とは?

はじめに 大手企業を中心に、最近では人材定着化・離職防止策から、 従業員が従業員を呼ぶ「リファーラル採用」の仕組み作りまで、 実に多くの施策を打ち出す必要が高まってきました。 そうなると中小企業では、「資金力」「情報力」 […]

経営者

マネジメントにもスピード感を!パフォーマンス・マネジメントとは?

昨今の経営環境のスピードは非常に早いです。 ずっと前からこの話は言われていましたが、 ネット環境の整備がなされ、スマホやタブレットが普及し、 クラウド・マーケティングオートメーションから、AI・RPAによる自動処理技術の […]

人事評価・賃金

いまさら聞けない「ピープル・アナリティクス」について

今、ピープル・アナリティクスが、「職場の人間科学」といわれ大企業から徐々に浸透しつつあります。 ピープルアナリティクスとは社員の行動データを収集し、分析結果を社内環境の整備や業務の効率化に活用し、生産性改善や従業員満足度 […]