経営者

人事評価・賃金

中小企業に賃金表は必要なの!?

中小企業に賃金表は必要なの!?

中小企業に賃金表は必要なの!? 皆さんこんにちは。ウィル・スキル・アソシエイトの人事コンサルタント、土居雅弘です。 今回は、中小企業における賃金表の必要性について考察してみたいと思います。     賃 […]

人事評価・賃金

経営者のための人材定着化のキホン

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今、人材定着化が、中小企業だけでなく日本中の企業で課題となっています。 もっといえば、人材の採用・育成・定着についてが課題です。 なぜかというと、皆さまご存知の通り「少子化による人口減」「AI・ロボット化による省力化」が […]

人事評価・賃金

書評:幹部に年収1000万円を払う会社になろう

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弊社スタッフ土居による読書の感想をアウトプットしています。 幹部に年収1000万円を払う会社になろう 【土居の感想と考察】 中小企業と大手企業では経営戦略も違うので当然人事戦略も異なってきます。 がしかし現実は全く異なっ […]

人事評価・賃金

書評:人事が変われば会社も変わる

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弊社スタッフ土居による読書の感想をアウトプットしています。 人事が変われば、会社は変わる 【土居の感想と考察】 人事部の役割 キャリア形成 成果主義 キャリアコンサルティング OJT メンター 上記の事項を、とある会社の […]

人材育成

簡単に取り組みやすい。 従業員のやる気を引き出す方法

簡単に取り組みやすい。 従業員のやる気を引き出す方法

簡単に取り組みやすい。 従業員のやる気を引き出す方法   みなさんこんにちは!ウィル・スキル・アソシエイトの人事コンサルタント、土居雅弘です。 今日は、従業員の士気の高さが、業績に与える影響について考えてみたい […]