人事評価・賃金

非正規雇用者も戦力に?!  広まる働き方の多様化

非正規雇用者も戦力に?!  広まる働き方の多様化

非正規雇用者も戦力に?! 

広まる働き方の多様化

 

みなさんこんにちは。ウィル・スキル・アソシエイトの人事コンサルタント、土居雅弘です。

今日は、企業の同一労働同一賃金を推し進めるためにできた新しい助成金について紹介したいと思います。

 

同一労働同一賃金とは?

その前に軽く触れておきたいのですが、同一労働同一賃金とは何でしょうか

それは、同じ仕事をしているのであれば、その雇用形態に係わらず同じ水準の賃金にするということです。現在、日本の企業の多くが勤続年数や年齢など、「人」を中心に賃金を決定していますが、同一労働同一賃金の社会では「仕事」を中心に賃金の水準が決定されます。欧米では比較的メジャーな考え方ですが、日本ではまだ浸透している途中です。ただ、政府は同一労働同一賃金を推進しようとしており、それを後押しする施策を次々に打ち出しています。人口が減少を続ける中、女性や高齢者にも労働市場に参加してもらわなければ経済を維持できないからです。個々のライフスタイルに合わせた働き方を推し進めるのが同一労働同一賃金なのです。

 

 

 賃金規定共通コースと諸手当制度共通化コースとは?

さて、本題に入りますが今回紹介する助成金はキャリアアップ助成金の中にある、賃金規定共通化コース、そして諸手当制度共通化コースの2つです。前者は、正社員と非正規社員の賃金水準を同一にする賃金表を定めるもので、後者は正社員と非正規社員に共通の手当(例えば賞与、皆勤手当など)を創設するものです。この2つの助成金を合わせると95万円になります。しかも、行政の定める生産性要件を達成した場合、その額はさらに大きくなります。

 

ちなみにこの助成金、中小企業にとって極めて導入しやすいものとなっています。何故なら中小企業では正社員と非正規社員の差が元から少ないからです。多くの中小企業のオーナー様は、その従業員の雇用形態に関わらず純粋にやる気のある従業員、成果を出した従業員を評価することが多いでしょう。そのような従業員が希望すれば、いくらでも正社員として登用するものと思います。大企業と違い経営者と従業員の距離が近いのも中小企業の特徴の一つです。実は、中小零細企業の多くは同一労働同一賃金の考えに基づく賃金の決め方をしているのです。

 

それでは、何故私がこの助成金を進めるのでしょうか?

それは、上記の仕組みをきちんと就業規則などに明記していることのメリットが大きいからです。いくら経営者が従業員の頑張りに応じた処遇をしていても、それを社内のルールとして定めなければ従業員には見えにくいものとなります。いくら公平で素晴らしい評価や賃金の決定をしていても、それが従業員に伝わらなければ意味がありません。しかし、就業規則に明記したり評価制度や賃金テーブルを作成してルールを定めることで、

 

「この会社、ちゃんと評価してくれるんだ」

 

ということが見える化されます。それが、採用力の強化や従業員の定着化につながっていくのです。確かに、独自の賃金テーブルや評価制度を定めることは手間がかかりますが、制度を定めることのメリットは大きいものです。先程も述べましたが、日本の人口はどんどん減少しています。優秀でやる気のある人材を如何に囲い込み定着させることこそ、中小企業が生き残ることが出来るかどうかのポイントだと言えるでしょう。興味を持たれた経営者の方、ぜひ調べてみて下さいね。

 

 

 

 

もし、オーナー様が上記の制度を導入する場合、気を付けるべきポイントとしては、しっかりとした業者を選ぶということです。当たり前ですが評価制度も賃金制度も作成する側がどれだけのノウハウや実績をもっているかで、その効果はピンキリなのです。それ以外に、導入した後の運用フォローまでしてくれるのか、単に助成金を受給させれば良いと思っているのか、気を付けるべき点はたくさんあります。確かに助成金も魅力的ですが、せっかく取り組むのであれば効果のあるものにしたいですよね。出来るだけ多くの業者を吟味し、比較検討して下さいね。

 

それでは、今日はこれくらいにしますね。また次回、お会いしましょう!

Comments

comments

現在受付中の一般公開セミナー

◆◆◆◆9/15 ~生産性が高い勝てるプレゼンテーション入門セミナー~◆◆◆◆

2017/9/15 に、プレゼン力の著書を出版されている朝日講師のプレゼンセミナーを開催します。

営業、管理職など人前で話す人に絶対身につけて欲しいスキルをご紹介します。

 詳細はこちら↓

 

◆◆◆◆9/8 年内で達成すべき事を明確にする 目標設定セミナー◆◆◆◆

今年あなたも目標を立てたことだと思うのですが、達成出来てない、という方も実は結構多くいらっしゃいます。

そして達成できない時の大体のパターンは、振返ることもしません、というより、出来ない事も多いのです。

特に、忙しい営業や、起業家については、そういった現象がよく起こります。

しかしそれは、人生、経営、ビジネス上、大変大きな、損失です。

そうならないようにするためにも、今回、このセミナーを企画させて頂きました。

 詳細はこちら↓

 

 ◆◆◆◆9/1【個人】マーケティング入門セミナー 大阪◆◆◆◆

今回、マーケティングについての入門セミナーを開催します。

通常当社の研修で行っているもののうちのいわば、基礎、骨組みとなってくるような 内容を、当社のコンサルタントがご紹介します。

集客、営業に欠かせないマーケティング視点についての入り口を学べる入門講座です。

詳細はこちら

 

◆◆◆◆8/25 ロジカルシンキング入門セミナー◆◆◆◆

今回、当社では初の一般のお客様向け、ロジカルシンキングセミナーを開催します。

当社のコンサルタントが講師を務めます。一般向けに初めての開催ではありますが、企業様向けでは何度も開催をしている研修です。

入門から学びたいというお声も多く今回開催を致します。

詳細はこちら↓

 

終わりに


「こういう事を学びたい」「こういうセミナーは出来ないの?」という疑問や質問が

ございましたら、お気軽に、ご連絡を頂ければと思います。

検討をし、ご提供させて頂ければと思います。

セミナーに申し込む

コメントを残す

*

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>