労働関係法令

育児休業の申請

育児休業の申請

育児休業の申請

 

 

 

こんにちは。ウィル・スキル・アソシエイト株式会社の叶です。

今回ご紹介させていただくのは「育児休業制度」についてのお話です。

 

 

まず、育児休業とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことです。

育児休業制度の詳細やご活用いただけるような助成金制度等について以下に述べさせていただきます。

 

 ・育児休業制度はどんな会社にもある

1歳に満たない子を養育するために従業員は育児休業を取得することができます。両親ともに育児休暇を取得するときは、1歳2か月まで取得可能です。また、保育所に入所したくても、空きがなく、入所できない場合等は、子が1歳6か月になるまで、育児休業を取得することができます。平成29年10月からは、さらに2歳まで延長できるようになりました。

 

・育児休業の申請について

・対象となる従業員が会社に申請する。会社は年金事務所やハローワークに届け出る。

・申請の回数は、原則として1人の子につき1回。ただし、男性従業員で生後8週間以内に育児休業を取った者

は、生後8週間以降に2回目を取得することができる。

・原則として育児休業を開始する日の1カ月前までに申請を行う。

 

 ・要件を満たせば助成金の申請をすることができる

国では、育児休業の取得を促進するために、雇用保険から各種助成金を用意しています。たとえば「出生時両立支援助成金」では、男性従業員が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得する場合、会社に60万円の助成金が支給されます。

以下、育児休業に関する主な助成金制度を簡単にご紹介させていただきます。

 

 

出生時両立支援助成金

男性従業員が出生後8週間以内に連続5日以上(大企業は14日以上)の育児休業を取得する場合に支給される

 

 

中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)

育児休業を3カ月以上取得した従業員の育休時に代替要員を雇用し、元の職場に復帰させたときに支給される

 

中小企業両立支援助成金(育児復帰支援プランコース)

育児休業を取得した従業員の育休復帰プランを作成し、育休取得時と復帰時に支給される

 

※上記のどの助成金も、育児休業制度を就業規則に規定していることが受給要件のひとつになります

 

 

 

今回の「育児休業制度と助成金」のご紹介はここまでとさせていただきます!

次回もどうぞよろしくお願いいたします!

 

 

 

 

 

参考文献: 下山智恵子 著「労働基準法がよくわかる本」 成美堂出版

今井慎 新井将司 監修「これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法」 ナツメ社

 

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