書評:私が気になったビジネス本をご紹介

社長、業績を上げたいなら 女性社員を辞めさせないで!を読んで得たこと

WSAブログ

おはようございます!

さっそく、本日も更新しますね!

 

本日、ご紹介させて頂きます内容は

近年、「女性の社会進出」ということがよく話されるようになりましたので、

社長、業績を上げたいなら 女性社員を辞めさせないで! 」という本を読んでみました。

本日は、こちらについて情報共有させて頂きます。

 

では、どうぞ・・・

 


 

本日、ご紹介する書籍

51RsKMzVi7L._SX338_BO1,204,203,200_

社長、業績を上げたいなら 女性社員を辞めさせないで!
http://goo.gl/4wCISq


私の5段階評価 ★★★★☆ 4

時代は昭和から平成にうつりもうすぐ30年も経過しようとしている。

その中で、日本の会社は、今ついに人口減少が始まり、過去5年間で100万人のマイナスなどいよいよ本格的な減少局面に入りました。

その中で、政府も「女性活躍推進」であるとか「管理職比率30%」などといった施策を打ち出してきたが、それを具体的にやっていく上でのヒントが書かれている。

もちろんすべてではないが、基本になりうることが多いため参考になる本です。

 


 

<心にも、頭にも残しておきたいフレーズ>

■女性社員は絶対に辞めさせてはいけない

■家庭内ストレスと将来不安ストレスのふたつです

■仕事人のほかに妻、嫁、母、娘締めはいいオンナの合計6役

■知る、理解する

認める
共感する・応援する
育成する
登用する
活用する

■経営者が、許さないという強い姿勢を示すことで、女性は安心してスタートラインに立つことができる

■ライフプランをもとに適切な指導計画を立てる

■メンターやロールモデルに引き合わせる

■絶対に仕事をやめてはいけないといい続ける

■悩みを聞くのではなく、仕事を辞めないという強い前提を示す

■女性社員の育成を考える時に盲点になりやすいのがオフィス環境

■公私混同経営で連帯感を生み出す

■自分の弱みをさらけ出して理解すること

■産休・育休前には必ず帰ってこいと約束して送り出す

■承認と居場所をたっぷりとアピール

■産休、育休中に課す宿題のいろいろ

■計数化できるもの

■自宅でもメールや電話でやりとり

■自分の知らないことリストをつくる

■新規企画のリサーチ

■社会を変えることができるのは経営者だけ

 

 


 

 

本日、ご紹介した書籍

51RsKMzVi7L._SX338_BO1,204,203,200_

社長、業績を上げたいなら 女性社員を辞めさせないで!
http://goo.gl/4wCISq

 

Comments

comments

コメントを残す

*

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>