営業職

浅い考えから脱却して深く考え実行出来る人材になるための5つの質問

深く考え実行出来る人材になる

 浅い考えから脱却して深く考え実行出来る人材になるための5つの質問

営業組織コンサルタント 竹内慎也

非常に浅い、薄っぺらい人がいます。なぜ、こうなってしまうのでしょうか?

これは軽い理解をして、深く受け止めずにいるから、薄っぺらくなるのです。

しかし、これだけ情報が流通している今、薄っぺらい思考で行動したり、コミュニケーションしていると恥をかくのは、あなた自身です。

そうならないようにするための5つです。

■ポイント1:今の勢い、流れを感じ乗ってますか?

勢い

薄っぺらい人は、今の流れや勢い、時勢を感じる力に欠けています。

これは晃からに「浅い」「薄い」と言わざるを得ません。

それは、情報量不足から来ますし、思考不足からも来ています。

でも、流れに乗れない上司とか、あなたは嫌ですよね?僕だったら、絶対嫌です。

だから、勢い、流れを肌に感じ、率先して乗っていく事が大事です。

■ポイント2:能天気ポジティブより、やることをやってるんですか?

やることをやる

ポジティブ、前向きに頑張る。これは立派な事です。しかし、「非常に浅い」です。それよりも、「やることをやっているんですか?」という事です。

やっていなければ、ポジティブであること自体、無意味です。

ネガティブでも、やることをやっている人の方が、評価されるし、結果も出ます。

■ポイント3:配慮して動いてますか?

チームワーク

「浅い」「薄っぺらい」という人は、「熟慮」「配慮」にかけています。

考えすぎもよくないですが、正直、考えずに動かれると、「残念」な気持ちになりますよね。

なので、相手を慮る、推し量る、事が大事です。いうなれば、相手の感情、気持ちをイメージすることです。これは営業でも必要ですし、マネジメントでも必要です。

配慮する、ということなくして、あなたが評価されることはありえないと思って下さい。

■ポイント4:不満のレベルが低くないですか?

不満
すぐに不満を覚える人がいます。不満をいい方向に結び付けるなら、いいと思いますし、ビジネスのヒントにもなりえるからです。

ポイントは、「あなたの不満のレベル低くないですか?」という事です。

不満を感じるレベルが低い=あなたは浅い、薄っぺらいという事になりますつまり、低レベルな、不満をまきちらすということはあなたの薄さを露呈してしまうのです。

■ポイント5:うだうだ考えず、すぐ動いてる?

すぐ行動

先ほどのポイントとよく似てますが、要は、あーだこーだ言って結局動かない人は、本当に薄っぺらいです。

こういう人は、信用されません。もちろん考えてもいいですが、動いたかどうかで人は評価されその結果どうなったかもみられてるんです。

そういう思いを持つ事です。

まとめ

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今回、5つのポイントをご紹介してみました。正直、これにあてはまったあなた、厳しいようですが、変化することを決断しましょう。

それが、あなたを今よりも大きく成長させます。それが、周囲との関係を、きっと大きく変えることでしょう。

今日はここまで、次回をお楽しみに^^

 

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