経営者

氷河期世代の雇用が組織を躍動させる?

皆さまこんにちは、ウィルスキルアソシエイトの河島です。

最近、新聞やテレビのニュースなどで、「就職氷河期」の方を対象に重点的に雇用拡大をする等のニュースが多い事かと思います。

今回は就職氷河期世代について色々とご紹介したいと思います!

今の人手不足の時代の中で、氷河期世代に対するニーズが大幅に高まっていることをご存でしょうか?

今後、企業として採用数の多かったバブル世代が役職から減っていき、ついに氷河期世代に席がまわってきます。真面目でストイックな氷河期世代の転職市場での評価は高く、今後さらにニーズが高まっていくといわれています。

就職氷河期

そもそも就職氷河期とは、1993年〜2005年の就職難の時期を指します。

なぜ就職難がそもそも起きたかと言いますと1990年に起きたバブル崩壊がきっかけで

景気が一気に後退し、大量に人員を採用していた企業が一気に採用数を絞った事にあります。

氷河期世代の特徴としては氷河期世代はとても人口が多く、激しい競争での大学受験や、求人が無い中での就職活動等経験している人も多く、実は優秀な人も多いのが特徴です。

正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な状態になって人も多いですが、

特定求職者雇用開発助成金

そのような方々をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成される助成金があります。

特定求職者雇用開発助成金についてご紹介いたします。

1.対象労働者の条件

雇入れ日において、対象労働者が以下の(1)~(4)のすべてに該当する者である必要があります。

  1. 雇入れ日時点の満年齢が35歳以上60歳未満
  2. 正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が1年以下であり、雇入れ日の前日から起算して過去1年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない
  3. ハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介の時点で失業状態にある
  4. 正規雇用労働者として雇用されることを希望している

2.助成額

対象期間を6ヵ月ごとに区分し、企業規模に応じて1人あたり一定額を支給します。

  1. 大企業
    支給対象期間:1年
    第1期:25万円
    第2期:25万円
  2. 中小企業
    支給対象期間:1年
    第1期:30万円
    第2期:30万円

参照 厚生労働省 HPより

まとめ

企業はどうしても若い労働力を求めてしまいがちですが、氷河期世代をうまく活用することで、新たな展開が生まれるかも知れません。

今回はここまでです!また次回も宜しくお願いします!

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