労働関係法令

様々な雇用形態~短時間労働者とはどのような人達か?~

図1

様々な雇用形態~短時間労働者とはどのような人達か?~

 

皆さん、こんにちは!

ウィル・スキル・アソシエイトの叶です。

今回ご紹介させて頂く内容は「短時間労働者の呼称と権利」に関してです。

 

【そもそもパートタイマー、アルバイト、契約社員とは?】

法律上は「短時間労働者」という名称しかないが、会社により様々な呼称がある。

正社員と労働条件などで区別する場合、呼称の定義を就業規則等に定めておく必要がある。

 

 

【様々な雇用形態】

一般的に使われる区分としては以下となります(法律上の定義は特にはなし)

契約社員・・・・・期間の定めがある雇用契約で、専門的業務、特定分野の業務に従事する労働者

パートタイマー・・正社員より1週間の労働時間が短い労働者

アルバイト・・・・特定した短期間だけの雇用を目的とした労働者

嘱託社員・・・・・定年退職後に再雇用される労働者

 

【パートタイマーは正社員と同様に扱う】

パートタイマーとは、「パートタイマー」や「アルバイト」等の呼称には関係なく、1週間の労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者と比べて短い労働者」の事をいいます。

特に何時間以内であればパートタイマーというような事は決められていないのです。

パートタイマーも労働者として、労働法の保護を受けます。ですので、解雇を行う場合は基本的には30日以上前に予告をしなければなりません。

産前産後や育児休業の権利もパートタイマーにはあります。週の労働時間が40時間を超えた場合には、残業代も支払わなくてはなりません。

 

【有給休暇は週の労働日数に比例して付与する】

6か月以上勤務すれば正社員と同じように、年次有給休暇の権利があります。

ただし、労働日数が少ないのに、同じ日数だけ権利が与えられては不公平になるため、週の所定労働日数に比例して計算された日数で付与することになっています。これを比例付与といいます。

なお、契約を更新する場合は勤続年数を通算します。また、年次有給休暇の条件である「所定労働日の8割以上出勤した場合」についても正社員と同じです。

 

【健康診断も実施する必要がある】

健康診断も正社員と同じように実施しなければなりません。

対象の有無は次の基準で判断します。(1、2両方を満たせば対象者となります)

  • 期間を定めずに雇用されている(期間の定めがある場合でも、1年以上引き続き雇用される場合)

2、1週の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上である

 

 

 

ご一読いただきましてありがとうございました!今回の内容はここまでとなります。

皆様、次回もどうぞ宜しくお願いいたします!

 

参考文献: 下山智恵子 著「労働基準法がよくわかる本」 成美堂出版

今井慎 新井将司 監修「これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法」 ナツメ社

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