組織活性化

今更聞けない女性活躍推進法とは?

今更聞けない女性活躍推進法とは?

今更聞けない女性活躍推進法とは?

 

 

皆さま こんにちはウィルスキルアソシエイト株式会社コンサルタントの河島です。

皆様 女性活躍推進法はご存知でしょうか?

正式には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」でこれは2016年 4月から施行しており色んな企業が取り組みを行っております今回はこの女性活躍推進に関する内容についてご紹介いたします

 

目的

なぜ女性の活躍を国は推進するのでしょうか?

近年日本では小子高齢化時代を迎え働く人の人口が減少傾向にあります。労働者人口が減ると経済が衰退してしまう為、女性の労働力注目いたしました。日本では働き盛りの年代である30代で仕事を退職している女性が多くこの人達が戦力になれば日本経済の後押しができると考えているんですね

 

背景

ちなみに女性活躍推進法掲げられるまでの施策としては

昭和60年 男女雇用機会均等法

平成3年 育児休業法

平成15年 次世代育成支援対策推進法

が挙げられます。

 

 

現状

これらはすべて仕事と家庭の両立支援 雇用管理における男女の均等推進が推し進められてきました。それでもまだまだ、出産 育児期に女性の就業率が低下する状態にあります。

さらに企業の意思決定層(管理職以上)に占める女性の割合は国際的に見ても低い水準にあります。また女性の労働者人口は約2406万人(※総務省調べ)その内半数以上は非正規雇用になります。そんな中政府は2020年までに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30%程度になるよう期待するといった目標がしめされました。女性の活躍を推進していく法律を作り活躍の推進をしていき新たな枠組みを考えますという事が決まったんですね。家庭と仕事の両立を支援する事に対して国の支援制度がでてきおります、その一部をご紹介いたしますね

 

 

国の支援制度

□ 両立支援等助成金 

だれもが活躍できる職場作りのために職業生活と家庭生活を支援する制度

 

□ 女性活躍加速化コース 

女性活躍推進法に基づき自社の女性活躍に関する数値目標取組み目標を盛り込んだ行動計画を策定して目標達成した事業主を支援する制度

またこれ以外には女性の職場復帰のために外部研修に関して支援する制度などもあります。

 

 

 

最後に

いかがでしたでしょう?今深刻な労働者不足に頭を悩ませる経営者様 人事の責任者様も多いのではないでしょうか?女性の活躍を推進する仕組みを構築して男性も女性も長く働ける職場環境が企業発展 経済の発展につながる第一歩かもしれないですね。

 

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