経営者

より効果的な人材の採用、育成、配置を行うための手法とは

こんにちは。
ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 前原です。

昨今、個々の価値観の多様化や人材の流動化はますます高まってきています。

それに合わせ、採用や、育成、評価など、人事管理の手法やシステムもそれに沿った対応が求められています。

今回はその一例として、タレントマネジメントについてご紹介したいと思います。

タレントマネジメント

タレントマネジメントとは

タレントマネジメントとは、企業の目標を達成するために、従業員のスキルや能力を把握し、パフォーマンスを最大化させ、戦略的な人材の採用、配置や教育、評価を行う取り組むことです。

例えばタレントマネジメントの目的の一つに、リーダー人材の育成があります。

多くの企業にとっての課題であるリーダーの育成を早期から行うことで、経営者目線を持った人材を育成することができます。

昨今進めたれている働き方改革やビジネス環境の多様化にもあるように、現代では、就労観や価値観、労働人口の減少、AIの発達など、ビジネス環境がめまぐるしいスピードで変化しています。

こうした変化に対応するため対応策のひとつとして、タレントマネジメントが注目されています。

タレントマネジメントでできること

タレントマネジメントは、経営目標を達成するための経営戦略を、人事面から実現させることを目的としています。

期待できる主な効果は次の4つです。

①人材の調達

経営目標を達成する上で必要になる人材の確保を行います。

組織の外からの採用と、組織内に埋もれている人材の発掘などがあります。

②人材の育成

企業が求める人材像と現状とのギャップを明確化し、業務の経験の蓄積やOJTやoff-JTなどを行います。

③適材適所による成果の最大化

「人材」と「能力を発揮できるポジション」を適合させ、個人と組織の成果の最大化を図ります。

  • 能力・スキル・経験の見える化
  • 明確な評価基準
  • キャリアパスが構築しやすくなりモチベーションアップ
  • 成果や評価、キャリア志向をもとにした人材配置の最適化
  • 新しいポストや新しい事業

④人材の定着

長く辞めずに活躍し続けられるための、やりがいの創出、モチベーションの維持などがあります。

  • 能力に見合ったポジション、人事報酬制度の見直し
  • 自分のキャリア志向・目的に向って進んでいることの実感
  • 重要な意思決定を下せる裁量権

タレントマネジメントの取り組み方

社員のスキル等のデータを一元管理し、見える化し、戦略的な人材配置を行うために、タレントマネジメントシステムを導入して行うのが一般的です。

多種のシステムが流通していますが、当然自社の実態に適したもの、適さないものが存在します。

システム導入で失敗しないためにはまず自社のタレントマネジメント戦略の明確化することが需要です。
その上で、必須な機能、不要な機能などを洗い出し、比較検討するのがオススメです。

システムを導入した際、かえって工数が増えたなどの失敗例もあります。
導入前に必ず、自社の規模やニーズに合っているのかを確認が必要です。

まとめ

タレントマネジメントによって、効果的な人材戦略、適切な人材育成、配置ができ、人材のパフォーマンスの最大化を図ることができます。

これは、経営目標を達成するだけではなく、将来の企業を担う人材の育成と組織構築にも重要なポイントと言えます。

個々の価値観の多様化や人材の流動化が高まり、ビジネス環境の変化が絶えない現在、見直してみるのも良いのではないでしょうか。

Comments

comments

「マンガでわかるコンピタス」小冊子期間限定配布

組織不全を脱したい方へ


労働力不足が叫ばれる一方で、組織の事で悩まれる経営者・管理職の方が、増加する一方です。
「組織が機能しない…」

「社員の能力のばらつきが大きすぎる…」

「やったらできる!と言っても変わらない…」

このような悩みや課題が大きいとよく聞きます。

 

なんで組織の問題が起こるのか?


組織面の問題が起こるのは次の3つの要因から来ています。

1採用面の間違い


2育成面の充実が出来てない

3評価面の運用が弱い


 

このような組織的経営課題を解消するサービスが「コンピタス」というサービスとなります。

 

小冊子を期間限定100部無料発送致します。


 「よくある組織の問題を見てみたい」

「解決策を探している」

という方向けに今回マンガ小冊子を期間限定で100部無料発送させて頂きます。

お問合せフォームより「小冊子希望」と明記してお送り下さい。

 

是非御社の経営課題の解決のためにも小冊子をお読み頂き、少しでも解決に近づいて頂ければと思います。

 ※小冊子にはお得なプレゼント情報も掲載されています。裏面までしっかりお読み頂きご活用下さい。

小冊子を限定購読する

コメントを残す

*

このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください