書評:WSAスタッフ

「シュガー社員」から会社を守れ! 組織を溶かす問題社員への対処法

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当社コンサルタント土居の書評です。
近年、急激に増加してきている親依存、自分大好き、幼稚で攻撃的、なおかつ仕事ができない社員を「シュガー社員」と同書では読んでいます。
多くの中小企業でも頭を悩ませていると思いますが
そういった社員に対して
どう対応していくべきかについて書かれている書です。
 まとめますと「今までのような放牧的なマネジメントは、企業にとって大きなリスクである。」といえます。
【同書のチェックポイント】

◆【シュガー社員五つの共通項】

(1)自己防衛本能が高く、権利意識が強い

(2)世の中の出来事に疎く、仕事のヒントになるような本を読まない

(3)人に迷惑をかけても何とも思わない(自分が大事)

(4)幼稚で攻撃的

(5)退職間際にゴタゴタと問題を起こす

 

◆シュガー社員とは?

5つの類型(ヘリ親依存型 俺リスペクト型 私生活延長型 等)

賃金管理 評価制度 労働環境の整備が重要

解雇をする際に気を付けること(就業規則 解雇予告など)

 

 ▼合わせて読む

「組織構造の特徴を理解し、組織の生産性を高めよう!!」

「理想の組織を構築する  チームビルディングとは?」

「組織にある不条理は実は合理的?」

「組織力強化に課題を持つあなたのために送る10カ条」

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20代から30代にかけて仕事で経験することを、物語で紹介。このストーリーは、大学時代に遊び呆け、就職活動に失敗し、落ちこぼれ営業マンから、懸命な努力をし、トップ営業マンになり、その後、会社で最優秀マネジャーを獲得し 、最年少役員として名が挙がることになった、30代男性をモチーフとした物語です。
自然と営業マンとして必要なマインド、スキル、そしてマネジメントを行う上での原理原則から、今後10年間で必ず問われる、部下との接し方のポイントを学べるようにしたストーリー仕立ての書。



【その他】雑誌・ブログ等に記事多数寄稿。


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